一个公司是否能留住员工，丰厚的薪水与工作时间毫无疑问，是最基础的。另外福利待遇则也是留住人心的一个法典，唐朝的繁华特别一直是世界历史长河中美丽的篇章，长安更是当时最热闹的地方，就算是现代让人也想穿越过去生活一番。因此唐玄宗在治理国家；管理国家方面很看重对官民的“福利待遇”这一块。比较明显的就有：减轻赋税、社会风度开放、着装自由。又如对功臣李靖，当他退休后，封爵如故，禄赐、吏卒依旧发给，并赐予一定数量的良田养老。

那0202年下的我们，福利待遇的设计，以及常见的内容是什么呢?

一个有规模运作正常的公司的福利待遇一般包括以下：

基本月薪——是对员工基本价值、贡献的评估和肯定，也是基本的保障

综合补贴——是对员工生活方面的资助，如住房、交通、餐补。

年终奖金——是对员工一年辛苦工作的嘉奖，有点新年祝福的味道。

销售奖金——在完成1个客户的订单成交所拿到的提成点。

奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励，包括旅游或出国派遣等

医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

住房公积金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险——一般为意外险（人身意外险，出差意外险）等

休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、产假、婚假、事假等。

另外有的公司在福利待遇上更为亲民，比如每周下午茶，办公室零食，加班晚餐等等。

通过上文的福利待遇内容，作为用人单位的你有点想法和方向了嘛