听说有些老板居然说“不给员工买住房公积金是合法的”，这是真的吗？今天，我们就带大家来看看住房公积金有哪些常见误区，您可千万别掉进陷阱里头！

误区一：住房公积金可交可不交？

首先，要知道，住房公积金不是老板想交就交、不想交就不交的东西。

《住房公积金管理条例》可是国务院颁布的行政法规，不管你在哪个公司，只要是在中华人民共和国境内工作，单位都必须依法为员工缴存住房公积金。

国家机关、国有企业、私营企业、外商投资企业等等，统统都得交。连民办非企业单位和社会团体也不能例外！

误区二：工资一涨，公积金基数也跟着涨？

很多人以为这个月工资涨了，公积金也能立马跟着涨，但实际情况并不是这样。

《条例》第十六条规定，年度汇缴调整，是根据职工上一年度的月平均工资来算的。

这就是说，今年工资涨了，也得等到下一年度才会在公积金基数上有所反映。所以呢，不是工资一涨，公积金基数就马上跟着上涨。

误区三：直系亲属买房，公积金也可以提取？

这个误区真的是司空见惯了。确实，如果购房人中有直系亲属，是可以根据其所占份额来申请提取住房公积金的。

但注意了，必须是购房人本人才能提取，非购房人是不可以因为家庭关系去提取公积金的。所以，别说你弟弟或者叔叔买房了，你去提取就行，那是行不通的。

误区四：装修住房能用公积金？

根据《条例》，装修是不可以提取公积金的，甚至也不能使用住房公积金贷款。

唯一允许提取的是大修，但大修和普通装修不是一回事，大修是指需要拆换主体构件的大工程，普通的装修项目根本不在提取范围内。

误区五：买商铺、车库、车位可以提取公积金？

搞清楚，住房公积金是为了保障普通职工的住宅需求。如果你买的是商铺、商用公寓、车库或车位，公积金是没办法用来支付的。

所以，就别打公积金的主意了，它只针对职工自住的普通住房。

误区六：离职后可以提取公积金？

根据《条例》和相关通知，离职本身并不构成提取条件。离职后，原单位需把应缴纳的公积金足额交齐，并办理封存手续。待你找到新单位，再由新单位接手公积金账户继续缴存。

如果半年内没有继续缴存，而且没有新的就业单位，这才可以考虑申请提取。

误区七：配偶买房都可以提取公积金？

结婚了，房子总归是两个人的，对吧？但法律上可没这么简单。

房屋所有权是以登记为准的，如果婚前购置的房产，法律上那是属于婚前财产，不能视为夫妻共同财产。

婚后购买的房产，你得拿结婚证和产权证去办理提取手续。想要婚前房产也变成共有的，先去变更产权登记再说吧。

误区八：公积金贷款额度调整，已经发放的贷款也跟着变？

这是想多了。已经发放的公积金贷款是根据审批时的金额定下来的，政策调整不会影响到已发放贷款。

至于未来的政策变化，最高额度的上下调整，不会对已经发放的贷款有任何追溯效应。

误区九：工资基数高，公积金贷款额度就一定高？

最后，提到公积金贷款，很多人误以为工资基数越高，贷款额度就越高，其实这只是其中的一个因素。

公积金贷款的额度还受到个人的存缴记录、债务情况、房价、信用记录以及贷款年限等多个方面的影响。因此，单靠工资基数高，并不能确保你的公积金贷款额度一定高。

首先，可以向工作单位提出要求，按国家法规来缴存公积金。如果无效，再向住房公积金管理中心实名反映情况。

根据《住房公积金管理条例》第三十七和三十八条，用工单位不依法建立和缴存住房公积金，职工有权申告。

具体步骤如下：

1.准备资料：提交书面申诉材料并签名，提供身份证、劳动关系证明（比如劳动合同）、工资收入凭证等。

2.递交资料：把这些材料交到住房公积金管理中心，记得带上原件和复印件，方便核对。

提醒一句，所有资料要妥善保管，以备必要时使用，比如行政复议或者诉讼。

住房公积金的政策并不复杂，但其中的很多误区常常让人迷茫。如果你能搞清楚这些“小坑”，不仅能合理规划自己的资金，还能有效维权。

希望这篇文章能帮大家避开公积金中的那些“雷”，让每一分辛苦钱都能花得明白、用得安心。