突然被公司无故辞退？手把手教你拿赔偿！

现在大体环境不好裁员风波到处都能看到，网上时不时都会某某大厂减员等等消息，确实如此，公司为缩减人力，特别是外包公司因甲方项目缩减变更或停职等原因，释放大量的派遣员工。可能你前一秒还在认真工作，下一秒就突然被约谈无故辞退你；

在职场中遇到突然无故辞退的情况时，你应该怎样做和沟通才能拿到自己应得的补偿金或赔偿金呢？

遇到这样的事情，如何应对呢？你正确的操作方法应该是什么呢？今天深漂老师简单说下：

一、收集辞退证：

通常情况下突然辞退会有辞退通知书，解除劳动关系通知书等纸质文档，这两个一般情况是拿不到，但尽量要拿到离职证明。此时发的一切文档等都不要签字，辞退你是不需要你签任何字的，这点一定要知道；

一般情况下公司不会书面的相应文档，此时你就尽量去收集上级领导等的沟通记录和谈话录音有告知你辞退的相关信息；信息中尽量收集到辞退你的事实，时间，交接人，最后工作日等等信息；

特别注意的是：口头辞退和录音影像的证据，一定要谨慎，切记一定要有相应的辅助书面证据，否则很有可能在庭审时对方不认可会被推翻；

因证据获取不到时，你去主张违法解除，很大的可能会被被认定证据不足，有很大的败诉风险；所以在没有取得相应证据的前提下，不要直接仲裁；

二、辞退时，文件签署要注意：

签订离职协议、离职申请、解除劳动关系协议等各种协议文件时一定要注意，因为里面的文字语言会让你签订后，从辞退转化成协商解除或主动离职等现象；最后一分补偿拿不到；同时，上述文件中往往还会涵盖了主动放弃经济补偿、赔偿金、年假工资、加班工资等、社保追缴、公积金追缴等含义；一旦签署若无法证明存在欺骗、胁迫等就属于双方在平等友好条件下协商一致，此时赔偿金或经济补偿就竹篮打水一场空了；

三、抓好时机提起劳动仲裁：

收到辞退通知书面通知后，第一时间提起仲裁，因为劳动纠纷时间过长大约两年左右；同时劳动仲裁也有时效性，解除之日起一年内有效，过期提取无效容易让对方拥有时效抗辩权；

其实大家不必担心是否被支持，其实大家应该担心的公司是否会倒闭，住校资不抵债的情况发生，因为当前的大环境影响的原因，很多公司已经支撑不下去了；因此建议你申请劳动仲裁时，宜早不宜迟；

四、辞退后，公司反悔

若遇到公司辞退你后返回，要求撤销辞退行为时，同时要求你返岗上班时；如果你不同意，此时不要签署任何协议或者做出任何协商的意思；

只要公司发出辞退公职后，解除合同就立即生效，你是无需同意的；

重点说明：辞退通知若公司说必须签字才能给你，此时签字时一定要写上一句话：签字只代表签收收到，但不认可解除理由！

你学到了吗？